歯科医師（非常勤） 募集要項

スタッフには、磨き上げた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その考えから、社会保険（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。スタッフに少しでも安心して長く働いていただけるよう、私どもは厚生年金にも加入しています。

また、ライフステージの変化によって、働き方を変えていくことも可能です。ご希望によっては、勤務時間を16:00までとしたり（※）、パートタイムでの勤務に変更したりできます。産休・育休も制度を用意しているだけではなく、実際に休暇を利用中のスタッフがいます。

「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、このように勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しているのです。

※勤務時間によって給与は変動します。

一般的に、産休・育休制度が用意されていても、取得しづらいケースは少なくありません。

その点当院では、実際に取得実績があり、現在でも育児休暇中のスタッフがいます。また、男性歯科医師が育児休暇を取得した実績もあり、医院全体で子育てに対する理解があります。

産休・育休をしっかり取得できるのは、院長がスタッフのことを家族のように思っているからです。「頑張ってくれているスタッフに家族が増えるのは、とても嬉しいこと。女性が結婚・出産をし、育児をしながらでも仕事を続けられる、働きやすい環境を作っていきたい。男性も育児に参加できるよう、育児休暇を取得できる環境を整えたい」と考えています。

この思いから、企業参加型保育園に加盟。医院から近い立地である上に0歳児から入園可能で、延長保育にも対応しています。待機児童となる心配がなく、優先的に保育園を利用できるため、育児中の方はご安心いただけるのではないでしょうか。

私どもが加入している健康保険は、保険料を全額自己負担しなければならない歯科医師国保ではなく、保険料の半額を医院が負担する「協会けんぽ」です。歯科医師国保に加入する歯科医院が多い中、「協会けんぽ」にこだわる理由は、その保障の厚さにあります。

歯科医師国保にはない「協会けんぽ」のメリットは、以下の3つです。

• 出産手当金の支給
• 傷病手当金の支給
• 産休・育休時の保険料免除

「協会けんぽ」は歯科医師国保とは違い、出産時や病気・怪我の際に手当金が支給されるので、大きな安心材料になるかと思います。また、歯科医師国保は産休・育休中も保険料を支払う必要がありますが、「協会けんぽ」は保険料が免除されるため助かる人も多いでしょう。

スタッフの皆さまに安心して勤務いただきたいと考え、歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しています。

当院には、お子さまからご高齢の方まで幅広い年代の患者さまがご来院されます。そのため、さまざまな分野を経験でき、対応できる治療の幅を広げることが可能です。

各年代に応じた疾患のリスクを考慮した治療や、患者対応のポイントなども学べます。

私どもは、全国展開しているデンタルエステサロン「ホワイトエッセンス」の加盟医院です。マニュアルを豊富にご用意し、施術からカウンセリング内容まで、加盟医院ならではのメソッドを学べます。

ホワイトニングやクリーニング、デンタルエステ（オーラルリフレ）などのメニューを行っているため、予防や美容に興味があるという方におすすめの環境です。

スキルを身に付けたい方にピッタリの職場ですので、歯科医師としてステップアップしたいと考えている方は、ぜひご応募ください。

歯科医師免許を取得したばかりの方などは、臨床経験が少ないのを引け目に感じたり、いきなり一人で治療を任されるのではないかと不安を抱いたりすることもあるでしょう。

当院では、歯科医師一人ひとりの経験に合わせて患者さまをお任せしているので、臨床経験の少なさや、治療現場から遠ざかってブランクがあることを気にする必要はありません。

「見ているだけでは身に付かない」との考えから、院長は新しい方にも治療をどんどんお任せしています。しかし、決して一人にすることはなく、院長が側に付いてしっかりと指導します。もちろん、困ったとき・つまづいたときにはフォローしますので、安心してのびのびとお仕事に励んでいただき、経験を積んでください。

治療に関して困ったことがあれば、いつでも相談に乗り、アドバイスもします。さらには最新の治療に関する情報共有や症例検討会を行い、技術の向上のために積極的な協力を惜しみません。

また希望される方には、外部セミナーに参加する機会もご用意。常に最新の知識を学んで技術を高められるよう、セミナー費用の全額を医院が負担し、参加を奨励しています。

歯科医師として歩み始めたばかりでも、一時的に現場から離れてブランクがあっても構いません。歯科治療に対する向上心や前向きな気持ちを歓迎します。

当院には、予防・美意識が高い患者さまが多く来院されます。ホワイトニングやオールセラミック治療をご希望される方がほとんど、自費診療率は30％です。担当の患者さまが希望される場合は、そのままお任せしますので、自費診療の経験も多く積んでいただけます。

また、自費診療額の10％を歩合給として、カウンセリングを担当した歯科医師に支給。院長担当の患者さまであっても、カウンセリング担当者に歩合を支給しているため、働くモチベーションにもつながるのではないでしょうか。

さらに、将来的に開業を検討されている方には、開業に向けての取り組みやノウハウもお伝えできます。実際、これまで勤務された歯科医師の中で、3人が開業を実現しています。

独立を視野に入れている方も、ぜひご相談ください。

「頑張っているのに、お給料が変わらない…」とお悩みの方は、どのような職場でも少なくないでしょう。

その点私どもは、当院での勤務年数や努力・貢献度を評価し、お給料に反映しています。例えば、勤続6年目の歯科医師の方の場合、月給50万円プラス歩合給も可能です。

このように、それぞれのキャリアや努力、医院への貢献度を評価制度に沿って総合的に審査し、それをお給料という形でしっかりと還元しています。働くモチベーションのアップにもつながるはずです。